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Copertina
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Big Data in Organizations and the Role of Human Resource Management

OAPEN,

DESCRIZIONE

Big data are changing the way we work. This book conveys a theoretical understanding of big data and the related interactions on a socio-technological level as well as on the organizational level. Big data challenge the human resource department to take a new role. An organization’s new competitive advantage is its employees augmented by big data.

DETTAGLI

LINGUA : inglese
LICENZA : CC-BY-NC-ND
ARGOMENTI : # in Economia, finanza e imprenditoria / Management / Strategia d'impresa / Gestione e tecniche di gestione / Etica degli affari / Teoria dell'organizzazione e del comportamento / Affari: argomenti generali / Innovazione d'impresa / Gestione: leadership e motivazione / Gestione di specifiche aree / Gestione delle informazioni
TAG : tag: Data Constructivism , Ethical Data Usage , Homeodynamic Organization , Human-Data Interaction , New World of Work , Socio-Technological Concurrence
LIVELLO SCOLASTICO: Università
FONTE : ISBN: 9783631718902; PETER LANG LTD International Academic Publishers, Frankfurt am Main, PL Academic Research. Pagine: XVII pp., 237 pp.; Serie: Personalmanagement und Organisation, 5, ISSN: 1868-940X